Arvosta ihmisten erilaisuutta(Brian Tracy)
Perheet ja organisaatiot muodostuvat nykyään monista erilaisista ihmisistä. Kykysi toimia tuloksellisesti erilaisten ihmisten kanssa sanelee suurelta osin menestymisesi tai epäonnistumisesi työssä ja yksityiselämässä.
Jokainen ihminen on ainutlaatuinen. Kahta Täysin samanlaista ihmistä ei ole. Persoonallisuuksien välillä on kuitenkin monia yhteisiä piirteitä, joita voit oppia tunnistamaan ja joihin voit oppia reagoimaan tehokkaasti.
Ihmisten erilaiset arvot, odotukset, ajatukset, tunteet ja käyttäytyminen vaikuttavat kaikkiin ihmisiin ja heidän motivaatioonsa. Aikaansaavilla ihmisillä on "joustava" persoonallisuus, jonka ansiosta he pystyvät työskentelemään tuloksellisesti monenlaisten ihmisten kanssa.
Tutustut tässä jaksossa neljään eri persoonallisuustyyppiin. Opit tunnistamaan tyyppien väliset erot ja vastaamaan niihin sekä reagoimaan tuloksellisesti, kun olet tekemisissä tietyn persoonallisuustyypin kanssa.
"Kultainen sääntö on yhä paras menestymisen periaate: Tee muille, niin kuin haluaisit itsellesi tehtävän."
Mitä opit tä ssä jaksossa?
- Kaikille ihmisille yhteiset onnellisuuden kolme osatekijää .
- Organisaation tarkoitus erilaisten ihmisten kannalta.
- Kaksi tärkeää sääntöä erilaisten ihmisten ja persoonallisuuksien ymmärtämiseen.
- Persoonallisuustyylien malli ja kuinka tunnistaa erilaiset ihmistyypit.
- Kolme ensisijaista motivaation lähdettä , jotka vaikuttavat jokaiseen ihmiseen.
- Ihmisten DISC-profiili ja kuinka voit tunnistaa nämä ominaisuudet toisissa.
- Kolme eri tapaa, joilla ihmiset käsittelevät tietoa.
Verkkovalmennus sisältää:
- Suomeksi puhuttu opetusvideo (Brian Tracy: Yllä Parhaimpaasi, Perform At Your Best)
- Suomen kielinen työkirja + tehtäviä
Ladattava tiedosto:
- Zip-tiedosto (sisältää työkirjan ja opetusvideon)
- Saat latauslinkin suoraan näytöllesi ja/tai ilmoittamaasi sähköpostiosoitteseen
- Linkki voimassa 3 latauskertaa tai 6kuukauden ajan tilauksesta
"Olet onnellinen toisen ihmisen kanssa siinä määrin, kuin teillä on samat arvot, asenteet, päämäärät ja uskomukset."